Een tijdje geleden zat ik in gesprek met een ondernemer die exact voor ogen had waar zijn toekomst lag op zakelijk vlak.  Zijn goedlopende business wat afhankelijk is van hem, uitbouwen naar een business wat draait op een compleet team aan professionals. Dit toekomstperspectief vervult zijn directe kernwaardes zoals vrijheid, samenwerken en groei. Een mooie bijkomstigheid is dat zijn zakelijke plannen een enorme impact op zijn persoonlijke leven gaan hebben. Een geweldige kans om een mooie toekomst op te bouwen. 

Verderop in het gesprek hebben we alle Noodzakelijk Vereiste Acties uitgeschreven om tot deze “Desired Future” te geraken. Ook was het voor hem duidelijk wat er nog mist. Leiderschap is een essentieel onderdeel van het leiden van een team tot je gewenste toekomst. Maar, voordat een leider in staat is om een team te leiden is het van essentieel belang dat die leider zichzelf kan leiden. 

Self-Leadership is de basis van iedere leider. Of je nu een bedrijf runt met 50 medewerkers, of je runt je eigen business als ZZP-er.  Je huidige resultaten tonen je huidige manier van zijn. Een ding is zeker: Deze ondernemer wist dat er een nieuwe manier van zijn gecreëerd moest worden om tot zijn gewenste toekomst te komen. 

Maar er kwam een plottwist in onze conversatie. Tijdens het aanbod om te werken aan een krachtige, nieuwe manier van “zijn” die nodig is om te komen tot zijn “Desired Future”, ontstond er een enorme terughoudendheid. Juist waar zijn huidige manier van “zijn” de druk wil verlagen, zal High Performance Coaching de druk ophogen. 

Dit is ook de reden waarom High Performance Coaching niet voor iedere ondernemer is weg gelegd. Tot welke groep behoor jij? 

– Ben jij bereid om te dealen met die stem in je hoofd waarbij je onverstoorbaar kiest voor groei en ontwikkeling? 
– Of kies je voor comfort, heb je vrede met je huidige resultaten en vind je het allemaal wel prima zo. 
– Er is nog een derde groep, maar geloof me.. Daar wil je absoluut niet zitten. Het is de groep waar je uitspreekt heel veel te “willen” maar het komt er uiteindelijk nooit van omdat je simpelweg niet bereid bent om te doen wat nodig is. Dat kost énorm veel energie, frustratie en focus. 

It’s up to you!